### Informe del Mercado Laboral en Ciberseguridad de CyberSN: Una Mirada Profunda a la Evolución del Sector en EE.UU.
El informe de CyberSN sobre trabajos en ciberseguridad proporciona una visión exhaustiva del actual mercado laboral en este campo en Estados Unidos. La situación presentada es variada y refleja tanto oportunidades emergentes como desafíos significativos.
La información del informe se ha recopilado a partir de JobSpikr, un servicio que elimina duplicados en la búsqueda de ofertas laborales. Los distintos títulos de trabajo son analizados y clasificados según la taxonomía de CyberSN, que abarca 45 roles funcionales en ciberseguridad distribuidos en diez categorías. Este enfoque permite evaluar el mercado laboral en función de las habilidades requeridas, en lugar de centrarse únicamente en los títulos de los puestos ofrecidos por las empresas reclutadoras.
Un análisis detallado de este conjunto de datos revela la demanda actual de habilidades en ciberseguridad. Comparar los datos de 2026 con los mismos meses de años anteriores pone de manifiesto la demanda emergente o en declive de roles específicos. En general, se ha observado una disminución en las ofertas de empleo en ciberseguridad, alcanzando un nuevo mínimo en cuatro años: 235,786 publicaciones entre enero y septiembre de 2026, lo que representa una caída del 26.4% respecto a las 320,210 registradas en el mismo periodo de 2025.
A pesar de la disminución general en el número de ofertas, algunos roles específicos han experimentado un notable crecimiento. Por ejemplo, la demanda de Ingenieros de Seguridad en Inteligencia Artificial ha crecido un 268.3%, mientras que la de Científicos de Datos en Ciberseguridad ha aumentado un 203.5% en comparación con el año anterior. Esto indica que, aunque el mercado en general se contrae, hay áreas específicas en las que la demanda está creciendo de manera exponencial.
Es importante destacar que la necesidad de un conocimiento general sobre inteligencia artificial se mantiene alta. Aproximadamente el 15% de todas las publicaciones de empleo ahora hacen referencia a la inteligencia artificial, cifra que es comparable al 15.1% del mismo periodo del año pasado. Sin embargo, se observa un aumento notable en la tendencia actual, alcanzando un pico del 20.0% en septiembre de 2026.
Los roles en ciberseguridad que más mencionan la necesidad de comprensión en inteligencia artificial incluyen Investigación (32.7% de las publicaciones, un aumento de 11.7 puntos respecto al año anterior), Ofensiva (23.3%, un aumento de 4.8 puntos), GRC (Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento, 19.8%, un incremento de 2.1 puntos) y Planificación (18.9%, un crecimiento de 0.6 puntos).
El trabajo remoto también se ha convertido en un aspecto de interés. Las áreas funcionales más destacadas incluyen Ventas (32.8%), GRC (31.2%), Ofensiva (24.7%), Seguridad de Producto (22.9%), Educación (22.8%), Investigación (21.9%) y Defensa (21.3%). Esto sugiere un cambio en la dinámica laboral, donde la flexibilidad y la adaptación a nuevas modalidades de trabajo están redefiniendo los roles en la ciberseguridad.
Sin embargo, a pesar de que hay algunos ganadores potenciales en este periodo analizado, la caída general en los números significa que hay más perdedores. Los roles que han sufrido las mayores pérdidas incluyen el de Analista de Amenazas Internas (una disminución del 55.6% a 1,088 publicaciones), Analista de Riesgos Cibernéticos (una caída del 51.5% a 4,031 publicaciones), Tester de Penetración (una reducción del 45.9% a 3,063 publicaciones), Líder de Ciberseguridad (una disminución del 41.0% a 4,688 publicaciones), Cazador de Amenazas (una reducción del 40.0% a 1,013 publicaciones), Gerente de Proyectos de Ciberseguridad (una caída del 39.4% a 783 publicaciones) y el puesto de Director de Seguridad de la Información, que incluye CISO, CSO y BSO (una disminución del 38.9% a 2,832 publicaciones).
Gran parte de la caída en las posiciones de CISO refleja un 2025 excepcionalmente fuerte, ya que la cifra de 2026 (2,832) es casi idéntica a la de 2024 (2,808), y las publicaciones de CISO aumentaron un 19.5% del segundo al tercer trimestre.
El informe se centra en la cantidad de ofertas laborales en lugar de en la intención específica de entender las causas de cualquier cambio. Se trata de un informe que describe "el qué" más que "el por qué". "Los títulos de trabajo son ruidosos", se señala. "Este informe evalúa cada publicación a través de la Taxonomía de CyberSN, por lo que la demanda se cuenta en función del trabajo que se solicita, no del título en la publicación".
A pesar de esto, se pueden encontrar algunas indicaciones sobre los títulos de trabajo más reconocidos. Por ejemplo, en lo que respecta a posiciones de liderazgo y CISO, el informe comenta que "las publicaciones de directores y CISO se mueven según cómo los consejos de administración están tratando la responsabilidad cibernética".
En resumen, es complicado extraer indicaciones específicas sobre el potencial de empleo a partir de las cifras de listas de trabajo de CyberSN, pero es posible que un especialista en seguridad de inteligencia artificial tenga suerte. Los futuros CISO pueden necesitar ser pacientes, ya que el mercado laboral presenta tanto oportunidades como desafíos en un entorno en constante evolución.
El informe también destaca que el gobierno de EE.UU. ha comenzado a eliminar los requisitos de títulos universitarios de cuatro años para empleos en ciberseguridad, lo que podría abrir nuevas puertas para candidatos con habilidades relevantes en lugar de credenciales formales.
En el contexto de una industria en transformación, el análisis de CyberSN pone de relieve la necesidad de adaptarse a las cambiantes demandas de habilidades en ciberseguridad, así como la importancia de mantener un enfoque proactivo en la formación y el desarrollo profesional para asegurar que los profesionales estén preparados para los retos del futuro.